Omfattas arbetsplatsprov av biobankslagen?

Nej, sådana prov omfattas inte av biobankslagen eftersom syftet inte omfattas av de ändamål som biobankslagen reglerar.

Notera:

• Biobankslagen är tillämplig om prov tas inom vården, till exempel när en läkare under utredning av en patient misstänker att patienten har alkoholmissbruk och prov tas och bevaras i samband med utredningen (ändamål = vård).
• Biobankslagen blir tillämplig om syftet ändras till ett av de ändamål som biobankslagen omfattar, till exempel om ett toxikologiskt prov behövs för patientens vård och behandling eller medicinsk utredning (ändamål = vård) eller om provet ska användas för forskningsändamål (ändamål = forskning). Forskning måste vara godkänd av EPM eller Önep.
• Om verksamheten önskar bevara arbetsplatsprov för framtida forskning, måste personen det berör få information och möjlighet att samtycka till bevarandet för detta ändamål. Det krävs vidare att prov inrättas i biobank. För att sedan få använda dessa prov krävs en godkänd etikansökan och att information och samtycke ska inhämtas enligt detta beslut.

Mer information

Arbetsmiljöverket tar fram föreskrifter om medicinska kontroller i arbetslivet i syfte att säkerställa arbetsmiljö. Provtagning kan bli aktuellt exempelvis för syftet att identifiera vissa substanser eller ämnen som kan påverka hälsan. Det kan också ske drogtester i arbetslivet om det följer av arbetsrättslig reglering, exempelvis i anställningsavtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, eller reglering i kollektivavtal.

Sådana prov kan bevaras för syftet varför de togs i enlighet med vad som är bestämt för det aktuella ändamålet. De kan även bevaras och används för kvalitetssäkring och utvecklingsarbete för det syfte de togs, såvida det är tillåtet enligt de regelverk som styr hanteringen av de  aktuella proven.

Arbetsplatsprov kan bland annat omfatta:

• Prov som syftar till att identifiera vissa substanser eller ämnen som kan påverka hälsan. Exempelvis toxikologiska prov om det finns risk att en arbetstagare har blivit exponerad för giftiga eller farliga ämnen på arbetsplatsen.
• Drogtestning som syftar till att kontrollera om en arbetstagare är påverkad av alkohol eller narkotikaklassade substanser under arbetstid. För alkoholprov tas bland annat PEth-prov: Ett prov som mäter fosfatidylethanol (PEth), en biomarkör för långvarig alkoholkonsumtion. En arbetsgivare kan i vissa fall kräva drogtester, inklusive PEth-prov, som en del av rekryteringsprocessen eller som en del av en policy för en säker arbetsmiljö.

Dessa prov omfattas inte av biobankslagen eftersom syftet inte omfattas av de ändamål som biobankslagen reglerar. Om sådana prov ska användas för kvalitetssäkring för syftet varför de togs omfattas de inte heller av biobankslagen då kvalitetssäkringen inte sker inom ramen för något av de ändamål som biobankslagen reglerar.